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13 octobre 2025 Safe Qui Peut

Vous ne comptez pas tomber enceinte ? (7|13)

Dans son rap­port annuel de 2023, le Haut conseil à l’Egalité déclare que le monde pro­fes­sion­nel est jugé par­ti­cu­liè­re­ment sexiste, seule­ment un Fran­çais sur cinq estime qu’il est éga­li­taire. Un constat ren­for­cé par les résul­tats du baro­mètre sur le sexisme ordi­naire au tra­vail qui démontre que 79% des femmes sont régu­liè­re­ment confron­tées à des atti­tudes ou des déci­sions sexistes dans leur envi­ron­ne­ment pro­fes­sion­nel. Aux yeux des salarié.e.s, pour lut­ter contre le sexisme au tra­vail les prin­ci­paux leviers sont la for­ma­tion et un enga­ge­ment fort des direc­tions d’entreprise. La pré­ven­tion et la lutte contre les VSS au tra­vail deviennent donc des enjeux majeurs et de plus en plus d’expert.e.s et de struc­tures de toutes dis­ci­plines s’intéressent à ces thé­ma­tiques. Com­ment agir lorsqu’on est vic­time ou témoin.te de vio­lences au tra­vail ?  Juliet et Marie ont inter­ro­gé Aman­dine Moyal, juriste au CIDFF 14, le centre d’in­for­ma­tions sur les droits des femmes et des familles du Cal­va­dos et Hugues Demou­lin, for­ma­teur autour des des vio­lences sexistes et sexuelles auprès des professionnel.le.s.

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